La fin de votre congé maternité ou parental approche et avec la reprise du travail. Pour beaucoup d'entre nous une idée pas vraiment réjouissante, d'autant que vous n'êtes pas sûre de ce que vous aller trouver en revenant...
Allez-vous retrouver le même poste qu'à votre départ ? A t'il changé ? L'organisation du service est-elle la même ? etc...
Avant la reprise :
Tout d'abord sachez que votre employeur devrait vous proposer un entretien professionnel avant votre retour dans l'entreprise, s'ils ne le font pas n'hésitez pas à le demander. C'est l'occasion de discuter en premier lieu des éventuels changements au sein de la société, de votre poste et de vos perspectives d'évolution ainsi que d'éventuels besoins en formations...
Pas de nouvelles fonctions :
Soyez rassurée, d'après l'article L1225-55 du code du travail vous devez obligatoirement retrouver votre précédent emploi ou similaire avec une rémunération au moins équivalente à celle que vous perceviez lors de votre départ. Peut être allez-vous avoir une bonne surprise à ce sujet puisque le congé mat' compte dans le calcul de l'ancienneté ! Et la loi du 23 mars 2016 relative à l'égalité salariale impose que votre salaire bénéficie des même avantages que vos collègues à votre retour de congé ! Donc si vos collègues ont reçu une augmentation vous aussi !
Il est interdit à votre employeur de vous licencier pendant une durée de 10 semaines, sauf faute grave sans lien avec votre grossesse ou motif économique...
La reprise :
Vous devriez avoir un rendez-vous à la visite médicale dans les 8 jours suivants votre retour.
Si vous le désirez vous pouvez reprendre votre activité à temps partiel, avec un minimum de 16 heures de présence par semaine. Pour cela vous devez justifier de plus d'une année d'ancienneté dans l'entreprise et l'employeur doit valider vos horaires.
Plus de congés :
Vous bénéficiez de 3 à 5 jours de congés supplémentaires dans l'année, en fonction de la convention collective de votre société, et ce, jusqu'aux 16ans de l'enfant en cas de maladie ou d'accident. Attention toutefois, ces jours ne sont généralement pas rémunérés, cela dépends encore une fois de la convention collective de votre entreprise.
En cas de maladie grave, accident ou handicap de votre enfant, jusqu'à ses 20ans, vous bénéficiez de 310 jours sur 3 ans pour être à ses côtés et vous serez rémunérée sous forme d'une allocation journalière versée par la CAF.
L'allaitement :
Vous avez commencer l'allaitement de bébé à la maison et vous avez peur de ne pas pouvoir continuer à la reprise du travail ? Si vous êtes dans une entreprise employant plus de 100 femmes les articles L224-1 et L224-2 prévoient pour vous 1h de pause supplémentaire dans la journée (souvent répartie en 2fois 30min) pour tirer votre lait (ou allaiter, si cela s'avère possible !). L'employeur qui refuserait s'expose à 1500€ d'amende. Un effort est encore à faire pour les femmes souhaitant allaiter qui travaillent dans une petite entreprise...
Démission :
Vous n'avez vraiment pas envie de retrouver votre emploi, revoir la tête de vos anciens collègue ou rencontrer les nouveaux?! On vous a fait une meilleure offre pendant votre congé mat'? Vous avez la possibilité de démissionner sans préavis ! Il vous suffit d'envoyer un courrier de démission en recommandé à votre employeur 15 jours avant la date prévue de votre reprise d'activité.
A votre retour de congé mat' vous avez des droits, avoir un enfant ne doit pas détruire la carrière que vous vous êtes construite. Même si les employeurs, hommes ou femmes d'ailleurs, sont souvent réticents à laisser des postes à responsabilité à des jeunes mamans, ils ne peuvent pas vous changer de poste, pour un poste à moindre responsabilité, si vous n'en faites pas expressément la demande. Alors si vous vous sentez capable d'assurer à la maison comme à votre boulot ne lâchez rien et faites valoir vos droits !